TRAINING & EDUCATION
商務日文進修・日本商務技能研習
当社が考える社員研修と社員教育とは
『なに』を『どのように』伝えるか
社員は未来への希望を胸に入社します。純粋な気持ちで入社した社員に最適な教育機会を与えることでポテンシャルを開花させます。
『なに』を『どのように』伝えるか。
経験豊富な講師が行う最適な研修によって社員は変わります。
社員の成長＝会社の成長
学ぶべき知識、身に付けるべきスキルは、社員の状況によって異なります。
社員の成長は会社の成長に直結します。『誰に』『何を』習得させるべきか、ここからご相談を承ります。
◆社員研修カリキュラム例と実施タイミング
新人基本研修：入社1年まで
ビジネス基礎研修
ビジネスマナー研修
ビジネス文書研修
ビジネス思考力向上研修
コンプライアンス研修
メンター・リーダー研修：入社1年～3年まで
メンタリングスキル研修
セルフメンタルヘルスケア研修
ワークエンゲージメント研修
チームビルディング研修
経営幹部研修：適宜
企業理念浸透
社内ルール制定・社風醸成
人事採用ブランディング など